为强化入库人才管理，全面掌握人才年度工作成效与进展，11月6日，省药检院组织开展了‌2024年入库领军人才年度考核评审，院领导班子成员、学术委员会委员及全体中层干部参加评审。

会上，各入库领军人才依次进行现场年度工作述职，围绕政治思想建设、科技创新突破、团队建设成效、技术攻关进展等核心领域，系统梳理总结了本年度取得的关键成果。重点汇报了在核心技术研发、科研项目推进中的突破性进展，以及团队人才梯队培育、学术交流合作的具体成效。全体参会人员严格依据《四川省药品检验研究院科研技术人才培养激励实施方案》中明确的领军人才考核测评标准，从“政治品德”“技术水平”“工作业绩”三大核心维度开展综合评议。院学术委员会还围绕领军人才专项技术指标，开展了科研成果专项评议。本次考核将把综合评议意见与专项评议结果相结合，科学确定领军人才年度考核等次。考核结果将作为领军人才后续续聘、激励政策确定的核心依据。

下一步，省药检院将持续深化“人才强院”战略，进一步细化落实各项人才激励举措，系统推进人才队伍的梯队建设与能力提升，为药品检验研究事业高质量发展筑牢人才根基。